当社社員がお客様のお店で食事をした写真をシェアしていく「グルメサポート」です！
和食専門ビュッフェ和の膳さん家族で行きました。
最近は外食の選び方はバリアフリーかどうかが基準になっています。
親が年なのでこう言うところはとても助かります。
ブュッフェですが和食なので罪悪感なくて嬉しいです
飯村にある和の善おざきさんは系列ですかね？機会あれば行ってみたいです。
写真とりわすれたので店内の様子ですみません。
美味しくいただきました！
お知らせ
豊橋市SDGs推進パートナーに認定されました！
兼八産業株式会社は「豊橋市SDGs推進パートナー」に認定されました！
豊橋市SDGs推進パートナー制度とは？
豊橋市と「パートナー」が、それぞれの有する資源や知見等を生かし、
共に目指すゴールや豊橋市の地域課題の解決に向け連携し、
持続可能な取組や活動を推進するとともに、ＳＤＧｓの普及啓発を図ることを目的とした制度です。
詳しくはこちら⇒豊橋SDGsパートナー制度とは？
本社の窓口に登録証を飾ってあります！
「⾷」を扱う業界の繁栄は、社会の豊かさに繋がると考えます。
資源や⼈材を⼤切にする「持 続可能な社会の実現」に向けた取り組みに舵を切りながら、
飲食業界に属する⼈が新しいことに チャレンジできる、また継続的に充実して働くことができる⽅法をご提案して参ります。
当社のSDGsにかかわる取り組みとして、以下が例としてあげられます。
【ゴール4】質の⾼い教育を
みんなに 社員がいつでもどこでも幅広い学習の機会を得られるように「e ラーニングシステム」を導⼊し ています。
また、推奨する資格取得に関わる受験費⽤などの全額負担も⾏っています。
【ゴール5／10】ジェンダー平等を実現しよう／⼈や国の不平等をなくそう
社員全員がユニバーサルマナーと LGBTQ+に関する研修を受講済みです。
2022 年には LGBTQ+が働きやすい環境づくりを⽇本で実現するための指標である
「PRIDE 指標 2022」にてゴールドを取得しています。
【ゴール8／9】働きがいも経済成⻑も／産業と技術⾰新の基盤を作ろう
⽣活インフラとも深い関わりを持つ外⾷産業が今度もより継続的に発展していくため、
メイン商 材である業務⽤厨房機器に限らず「配膳ロボット」など幅広い商材を展開しています。
【ゴール11／12】住み続けられるまちづくりを／つくる責任 つかう責任
当社の事業の⼀つである中古厨房機器の買取・販売は環境への負荷の軽減につながってい ます。
また、居抜き物件での飲⾷店開業サポート事業は、今ある資源を再利⽤するだけでなく、
地域活性化により住み続けられるまちづくりへの貢献となっています。
上記のゴールに限らず、様々なゴールへの取り組みにチャレンジしていくことができたらと思います。
また今後、多様性を受け⼊れるだ けでなく、当社に関わるすべての⼈が最⼤限に⼒を発揮できるような環境の構築を⽬指します。
電話受付サービス導入のご案内
いつも大変お世話になっております。
本社へのお電話につきまして、
「お電話をかけていただいてもなかなか出られない」「保留でお待たせしてしまう」
「伝言漏れが発生してしまう」等を減らし、より早く、正確にお電話対応をさせていただくため、
当社では2023年11月1日(水)より兼八産業株式会社本社 電話窓口に「電話受付サービス」を導入いたしました。
【 今までと何が変わるの？ 】
兼八産業本社電話番号（0532‐61‐4355）にお電話をいただきますと、
「電話受付サービス」専用オペレーターがお電話に出ます。
その際にご用件・ご伝言をオペレーターへお申しつけください。
頂いたご用件は担当者に通知されます。その後、担当者より折り返しのご対応をいたします。
お取引の御座いますお客様で、用件をお急ぎの場合は担当者の携帯へ直接ご連絡ください！
また、メール・LINE・問い合わせフォームもございますので、そちら経由のご連絡も受け付けております。
LINE⇒https://page.line.me/msx6476m?openQrModal=true
今後も全てのお客様に、よりご満足いただけるサービスをご提供できるよう努めてまいります。
変わらぬご愛顧のほど、どうぞよろしくお願いいたします。
【2023年12月1日】WEB注文サイトからのご注文で毎月8日は5%OFF！
こんにちは！兼八産業株式会社です。
いつも当社で消耗品や洗剤をご購入いただいている方へオトクなご案内です！
今日は当社で新しくサービスを開始しました、
消耗品や洗剤をオンラインで注文できる「消耗品WEB注文サイト」についてキャンペーンを実施します。
2023年12月1日から…
WEB注文サイト経由で消耗品・洗剤をご注文頂くと、毎月8日のご注文が5%OFFとなります！
WEB注文と聞くと「なんだか面倒くさそう…」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、
注文の手間は電話やFAXと変わらない(むしろ簡単！)な上、お客様にとっても非常に使いやすく便利なサービスになっています。
そんなサービスを、皆様にぜひ利用していただきたいという思いがあります！
キャンペーン期間は2023年12月1日〜2024年11月30日ご注文分までとなっておりますので、ぜひご検討ください☺
WEB注文サイトに関しては、以下「よくある質問」に順番に答えておりますので、
気になるところをチェックしてみてくださいね。
Q1：消耗品WEB注文サイトって何？
Q2：注文するのが面倒になるんじゃないの？
Q3：WEB注文サイトを使ってみたい！どうすればいい？
Q1：消耗品WEB注文サイトって何？
A：お客様が当社へ注文している消耗品・洗剤を、兼八産業の専用ショップサイト上でご注文頂けるサービスです！
LINEや電話、FAXでご注文を頂く形ではなく、「楽◯」や「ア◯ゾン」のようなお買物方法で、
お客様ご自身がカートに商品を入れて注文を行うことができます。
Q2：注文するのが面倒になるんじゃないの？
A：簡単に注文できる上に、WEB注文サイトは使って良いことがたくさんあります！
注文方法はFAX用紙を使った注文とほぼ変わりないんです！
お客様専用の注文リストから頼みたい商品を注文するだけの簡単操作ですので、膨大な商品の中から注文商品を探す手間はありません。
スマホやパソコンを持っている人なら誰でもできます！
Q3：WEB注文サイトを使ってみたい！どうすればいい？
A：既にお取引があるお客様は「お名前」と「メールアドレス」をLINEもしくは専用フォームへご連絡いただければご利用可能です！
会員登録申込みフォームはこちら
※ご登録には事前に兼八産業株式会社への口座登録が必要です。
この機会にぜひ登録をご検討ください！
消耗品・洗剤価格改定と配送料追加のご案内
拝啓 時下益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し 上げます。
さて、弊社一部商品におきまして、原材料価格の高騰、運送費用等の上昇、それらに起因する部品・副資材などの調達コストの上昇が続いております。加えて最低賃金の上昇、生産年齢人口の減少による労働力不足など、労務コストの上昇も収益を圧迫する要因となっております。
このような状況下、弊社といたしましてはあらゆるコストダウンに取り組んでおりますが、弊社内での吸収が不可能となり、現状の価格やサービス内容では安定的な供給を継続することが極めて困難な状況となって参りました。
つきましては、2023年11月15日ご注文分より消耗品・洗剤類の販売価格を見直しし、新料金体系でご案内させていただくことと致しました。
お客様におかれましては、何卒これらの諸事情をご賢察いただき、ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 今後もサービス内容の充実と安定したサービス提供に努力してまいりますので、ご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
敬具
＜①消耗品・洗剤価格改定＞
【対象製品】 消耗品・洗剤全品
【価格変更日】 2023年11月15 日(水) ご注文分より
※価格については各営業担当へお問い合わせください。
消耗品・洗剤のご注文は「WEB注文サイト」が便利です
⇒11月15日より、WEB注文サイトにて全商品の価格の確認とご注文ができます。
※ご利用には事前の会員登録が必要です。
「WEB注文サイト」経由でのご注文で消耗品・洗剤が5%割引されるキャンペーンを 実施致しますので、ぜひご利用ください。(詳細はこちら)
＜②消耗品・洗剤配達 送料加算＞
1注文単位が5,000円(税別)以下のご注文は別途送料を1,000円(税別)頂戴致します。
※5,000円(税別)以上のご注文の場合、送料は無料です。
社内研修ディスカッション(8月)レポート公開！
いつも大変お世話になっております！
8月に開催した「社内研修ディスカッション」のレポートをお送りします！
「社内研修ディスカッション」とは？
当社では、社員がいつでもeラーニングで様々な講座を受けることができる社内研修制度を取り入れています。
「社内研修ディスカッション」とは、その社内研修で学んだことについて皆でディスカッションを行うという企画です。
今回のテーマは…
「健康のためにやっていること、今後やりたいこと／他会社の健康に関する福利厚生」です！
前回の福利厚生に関するディスカッションで健康に関するものが多く上がっていたので、今回は健康の話題を更に掘り下げていきました！
それぞれのメンバーの日頃意識していることを知ることができました。
一番よく意見が出ていたのはやはり運動系の取り組みです。
■週3運動。筋トレ、エアロバイク、散歩、ランニング、スクワットなど ■ゴルフ年１０回、土日練習場２・３時間。 ■ジム週2～3行くようになったら健康になった ■朝ヨガで体も心もリフレッシュ ■ソフトボール ■子供と水泳
その他には、食事やタバコに関する話題も上がっていました。
社内の健康診断をきっかけに食生活を見直したメンバーも居るようです。
■野菜を摂る＆炭水化物減らす ■なにもしてないが、健康診断をきっかけに最近は特茶を選ぶようになった ■脂っこいものを食べない ■酒・たばこを控える ■サプリメントで栄養補給
睡眠に関する話も。
■在宅勤務で昼休憩に昼寝してから調子がいい。15分くらいの昼寝は体に良いと思う ■今は外でも立ちながら昼寝ができる設備がある ■睡眠の質が測れる測定機ほしい。健康を考えるきっかけになる→今は携帯アプリでも睡眠の質を測定できる
会社でできる健康への取り組みとしても、様々な意見があがっていました！
■健康への取り組み計画書を提出するとジム会費などの補助が出ると良い ■駅前のチョコザップなど、会社から補助ができたら嬉しい ■タバコを辞めるのを支援する会社もある ■「敷地内完全禁煙」は最優先！ ■男性、女性特有の病気の検診を会社が受けさせると良いかも ■フリーアドレス、デスクチェアをバランスボールにする、立ってデスクワークするなど内勤の人でも体を動かせるようにする ■朝礼後に朝のラジオ体操（真剣に） ■社内でサークルを作る（山登りなど）
働くことに限らず、より充実した人生を歩んでいくために健康は一番大切な要素かと思います！
各人にあった取り組みと併せて、会社からも健康へのアプローチができると社員の健康意識もより高くなるかもしれませんね。
社内研修ディスカッション(7月)レポート公開！
いつも大変お世話になっております！
7月に開催した「社内研修ディスカッション」のレポートをお送りします！
「社内研修ディスカッション」とは？
当社では、社員がいつでもeラーニングで様々な講座を受けることができる社内研修制度を取り入れています。
「社内研修ディスカッション」とは、その社内研修で学んだことについて皆でディスカッションを行うという企画です。
今回のテーマは…
「他の企業にあって良いなと思った社内企画や福利厚生」です！
今回は社内研修で学んだ内容とはまた違うテーマとなりましたが、身近な話題だからか盛り上がりました！
よく出ていたのは健康系の手当です。
ワークライフバランスを大切に長く人生を過ごすために、健康は一番の財産ですね。
■ヘルスケア、健康、ジム手当、マッサージ手当。 ■会社がジムの法人会員になり、1回500円くらいでジムを利用できる ■息子が体を使う仕事をしていて、酸素カプセルなどが利用できる ■インフルエンザを中心とした予防接種の補助（家族分) ■脳ドック ■前職では人間ドック(半日)があった⇒40歳以上は絶対 実際は3万くらいかかるけど会社・保険組合が負担してくれて安く利用できる
その他には、食事に関する福利厚生があがっていました！
兼八産業は食に関わるお客様が多いので、お客様と連携した福利厚生など実現できそうです。
■オフィスグリコ…グリコのお菓子が全品100円、ブレイクタイム、ちょっと小腹がすいたときに使用していた。結構利用率も高いように思う。 ■飲食店で割引、食事手当 ■お菓子の無人販売所があった ■残業時は食事代が１５００円出る
休暇に関する話も。
■リフレッシュ休暇(永年勤続に応じて） ■推し活休暇も面白いかも ■兼八は年間休暇が少なくもないし多くもないので、年間休日120日くらいまで増やせれないか ⇒社員みんなが取れる特別休暇を設定するなど
他にも旅行に対する手当や副業の推奨など、様々な福利厚生があがりました。
■パチンコ屋…禁煙手当。会社で吸わない人に1万円支給 ■かんぽの宿 郵便局の社員は宿泊が無料 ■旅行手当…年1回家族で旅行に行くと領収書から3万出る ■社割で会社のサービスが利用できる ■ミズノ：クラブ活動に費用が出る…部活までいかなくても同好会で出せたら良い ■ルネッサンス：ベネフィットワン（様々な福利厚生を受けることができるサイト）に加入 ■副業の推奨：週30時間勤務にして、残り10時間を好きなことに
福利厚生のことを議論する中で、このような意見も出てきました。
■昔は花見や飲み会などのイベントが多かったが、最近は社内コミュニケーションが足りない気がして寂しいように思う。 ■既に制度としてあるものもあるのにそれが使いづらい環境なのはもったいない。就業規則をチェック・共有して皆がいつでも使えるようにしたい ■社員旅行や忘年会などの参加率を上げたり、もっと前向きな運営をしたりしたい
従業員が長く会社に勤めるために重視される福利厚生。
時代が移り変わるに伴い、改めて考え直すべきものなのだと改めて感じました。
実現可能なものは社内で検討して実現していきたいと思います！
社内研修ディスカッション(6月)レポート公開！
いつも大変お世話になっております！
6月に開催した「社内研修ディスカッション」のレポートをお送りします！
「社内研修ディスカッション」とは？
当社では、社員がいつでもeラーニングで様々な講座を受けることができる社内研修制度を取り入れています。
「社内研修ディスカッション」とは、その社内研修で学んだことについて皆でディスカッションを行うという企画です。
今回のテーマは…
「兼八産業でLGBTQ+に関する取組をするとしたらどういうものがいいと思うか？です！
前回のディスカッションから続くテーマとなっております。
まずあがったのは改善できそうな設備やルール、気をつけていることに関する話題です。
■LGBTQ＋当事者を受け入れるとして、ハードの問題（トイレなど）をクリアしないと居心地悪いのではないか？ ■まずハード面はバリアフリーや男女共用トイレから始めるのが良いのでは ■男女共用トイレは女性が抵抗あるのでは？ ■まずは取り決めが必要⇒服装・髪型の自由化など、初めから準備しておく必要がある。 ■服装規定について。自由としても良いが、決まっていると楽な人もいる？ ■有名企業の取り組み…LGBTQ＋カップル結婚の際にお祝い金の提出、外部講師を招き入れて研修、ポスター掲示、LGBTQ＋に関するイベントに積極的に参加するなど ■手早く今からできることとして、ちゃん、君、あだ名呼びの廃止がある。←関係性もあるので浸透するのは中々難しいかも… ■相談窓口がないので、まずは該当する人の相談窓口が必要。 ■相談窓口は外注でもいいかも？ ■普段の仕事中の雑談を気をつけるようにしている。オンラインの研修を受講してから言い方を変えるなど気をつけている ■社内もだが、社外でお客さんと話す時も、信頼関係ができると雑談が多くなるので気を使っている
中にはこのように、「何からやったらいいかわからない」という意見も出ました。
■何かを変えるにしてもコストが掛かりすぎるため、どういった取り組みができるかわかりかねる。 ■何から手に付けていいか、まずどうしたらわからない。
簡単に変えられるものでない事が多いのも確かですね。トイレ一つを改修するのもコストが掛かります…
他にはこのような意見もあがっていました。
■理解を深めるために、今回みたいに話し合うことが良い。 前回のディスカッションを経て、LGBTQ＋は身近なことだと感じた、男らしいとか女らしいとか、そういう時代でもない。 ■女性だからとかLGBTQ＋関係なく、得意なことやりたいことで活躍できるような会社であることが大切。 LGBTQ＋の前に、女性が営業やサービスマンとして活躍していないので、まずはそこからでもいいのでは。 ■受け手が嫌だと感じる要因は言う人によって異なるので、まずは互いが相談できる間柄になる。気を使わない関係性を作る。
「皆が得意なことややりたいことで活躍できるような会社であること」、まさにその通りですね！
LGBTQ＋の話題を越えて、兼八産業に所属する社員全員が個性を発揮して活躍できるような会社にしていきたいと思います。
社内研修ディスカッション(5月)レポート公開！
いつも大変お世話になっております！
今日は、兼八産業で行っている新しい取り組みをご紹介させていただきます。
当社では月に1回、社員全員が集まる全体会議があります。
コロナ禍中はオンラインで会議を行っていましたが、5月からはとうとうリアルで集まる形に戻りました！！
今までの会議では各部署の数字の発表や連絡事項の共有がメインだったのですが、
5月からはプログラムを大きく改変して新しく「社内研修ディスカッション」というものを設けました！
「社内研修ディスカッション」とは？
当社では、社員がいつでもeラーニングで様々な講座を受けることができる社内研修制度を取り入れています。
「社内研修ディスカッション」とは、その社内研修で学んだことについて皆でディスカッションを行うという企画です。
今回は、そのディスカッションのレポートを共有致します！
今回のテーマは…
「企業や施設などのLGBTQ+に対する取り組みについて知っていること」です！
当社は全員がLGBTQ+に関する研修を受講済みなのでこのテーマになりました。
社員がランダムで4チームに別れ、チーム毎に話し合って意見を共有します。
企業での取り組みは以下のようなものが挙げられていました！
■スターバックスさんは2017年から「性別適合手術のための特別休暇」制度、「同性パートナーシップ登録」制度を導入している ■渋谷区区役所ではLGBTQ＋カップルに対して「結婚に相当する関係」とする証明書を発行し、 様々なサービスや社会的配慮を受けやすくする制度がある ■第一生命さんでは社員向けのLGBTQ＋相談窓口が設けられている ■資生堂さんではLGBTQ＋当事者へメイクアップのアドバイスやサンプリングを行う、 性別適合手術をされた方へのメイクアップアドバイスにも取り組んでいる
また、企業以外でもこういう取り組みに気づいたメンバーもいました。特に学校での取り組みは、お父さん・お母さん社員の気付きが挙がっています。
■名前の呼び方。今は小学校は生徒同士でも基本さん付け。それが今の常識かと思う ■アンケート欄で性別の回答なしの欄が増えた ■制服や水着を男女統一している、規定づけをしない ■学生服。女子がスラックスを選べるようになった ■奥さんがデパートで働いている。男性が化粧品を買いに来て、時代の流れが変化したと感じた。
あとどのチームでも挙がっていたのは、昨今話題になっているトイレ問題ですね！
■企業じゃないけど、気になったのはトイレ問題。（ジェンダーレストイレ）良いとこもあるけど入りづらい 多目的トイレを増やす方が入りやすいのではないか？という意見が気になった ■誰でもトイレの普及 ■EDIONでみかけた多目的トイレ。使用するが、少ないのが困るそう。
中にはLGBTQ+当事者の方と接触したことがある方もいました。
■知り合いにLGBTQ+当事者がいる。カミングアウトを最近やっとできた。手術を行うかどうか、自殺を考えるほど真剣に思い悩むことも ■自身もLGBTQ+当事者の方と付き合った経験がある ■以前勤めていた企業で在籍していた。休職後、性転換して復職
また一方で、LGBTQ+について考えた時、改めて自分の行動や意識を見直す声もありました。
■お客様との談笑中にポロっと出ないよう気を付けている ■理解はしているけど家族間でもし当事者がいたら…と考えてしまう ■例えLGBTQ+について呑み込めない部分があっても、そういう人がいるかもしれないことを認識していることが重要 ■こういう人は対象なのか？とか質問されることがあり不快に感じる人もいる ■自分のことについて考えた時、男性に対してボディタッチ多い気がする。こっちはコミュニケーション取るつもりなのだが…傷ついている人もいるかも知れない
このように、様々な意見がチームの中で出てきました！
まだまだ当社はLGBTQ＋に対する取り組みを始めたばかりです。
今すぐに具体的なアクションを起こすというのは中々難しいのかもしれませんが、
社会全体がより良くなるためにどうしたら良いか？を考える時、こういう方々の存在を知った上で多様な視点を持つということが必要になってくると思います！
社員の皆さんとこういう話はしたことがなかったので、話を聞くことができてとても興味深かったです！
また次回のディスカッションもレポートにまとめようと思います☺
ここまで読んでくださりありがとうございました！
社内電話回線・ネットワーク回線不通のお知らせ
※2/28 12時復旧【電話回線・ネットワーク回線不通のお知らせ】
平素より兼八産業株式会社をご愛顧いただきまして、誠にありがとうございます。
現在、電話回線・ネットワーク回線の障害により社内の電話・インターネットが繋がらなくなっております。
回線が復旧次第、再度連絡をさせていただきます。
皆さまには大変ご不便をお掛け致しますが、何卒よろしくお願いいたします。
【電話回線・ネットワーク回線復旧のお知らせ】
2/28 12時に電話回線・ネットワーク回線が復旧致しましたので、ご連絡致します。
お客様には大変なご不便とご迷惑をお掛けしてしまいまして、大変申し訳ございませんでした。
よろしくお願い致します。