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7月 2023
社内研修ディスカッション(7月)のレポートを公開しました！
いつも大変お世話になっております！
7月に開催した「社内研修ディスカッション」のレポートをお送りします！
「社内研修ディスカッション」とは？
当社では、社員がいつでもeラーニングで様々な講座を受けることができる社内研修制度を取り入れています。
「社内研修ディスカッション」とは、その社内研修で学んだことについて皆でディスカッションを行うという企画です。
今回のテーマは…
「他の企業にあって良いなと思った社内企画や福利厚生」です！
今回は社内研修で学んだ内容とはまた違うテーマとなりましたが、身近な話題だからか盛り上がりました！
よく出ていたのは健康系の手当です。
ワークライフバランスを大切に長く人生を過ごすために、健康は一番の財産ですね。
■ヘルスケア、健康、ジム手当、マッサージ手当。 ■会社がジムの法人会員になり、1回500円くらいでジムを利用できる ■息子が体を使う仕事をしていて、酸素カプセルなどが利用できる ■インフルエンザを中心とした予防接種の補助（家族分) ■脳ドック ■前職では人間ドック(半日)があった⇒40歳以上は絶対 実際は3万くらいかかるけど会社・保険組合が負担してくれて安く利用できる
その他には、食事に関する福利厚生があがっていました！
兼八産業は食に関わるお客様が多いので、お客様と連携した福利厚生など実現できそうです。
■オフィスグリコ…グリコのお菓子が全品100円、ブレイクタイム、ちょっと小腹がすいたときに使用していた。結構利用率も高いように思う。 ■飲食店で割引、食事手当 ■お菓子の無人販売所があった ■残業時は食事代が１５００円出る
休暇に関する話も。
■リフレッシュ休暇(永年勤続に応じて） ■推し活休暇も面白いかも ■兼八は年間休暇が少なくもないし多くもないので、年間休日120日くらいまで増やせれないか ⇒社員みんなが取れる特別休暇を設定するなど
他にも旅行に対する手当や副業の推奨など、様々な福利厚生があがりました。
■パチンコ屋…禁煙手当。会社で吸わない人に1万円支給 ■かんぽの宿 郵便局の社員は宿泊が無料 ■旅行手当…年1回家族で旅行に行くと領収書から3万出る ■社割で会社のサービスが利用できる ■ミズノ：クラブ活動に費用が出る…部活までいかなくても同好会で出せたら良い ■ルネッサンス：ベネフィットワン（様々な福利厚生を受けることができるサイト）に加入 ■副業の推奨：週30時間勤務にして、残り10時間を好きなことに
福利厚生のことを議論する中で、このような意見も出てきました。
■昔は花見や飲み会などのイベントが多かったが、最近は社内コミュニケーションが足りない気がして寂しいように思う。 ■既に制度としてあるものもあるのにそれが使いづらい環境なのはもったいない。就業規則をチェック・共有して皆がいつでも使えるようにしたい ■社員旅行や忘年会などの参加率を上げたり、もっと前向きな運営をしたりしたい
従業員が長く会社に勤めるために重視される福利厚生。
時代が移り変わるに伴い、改めて考え直すべきものなのだと改めて感じました。
実現可能なものは社内で検討して実現していきたいと思います！
