兼八産業では、既存の作業の効率化や、WEBを用いた新しいサービスの提供に着手しています。例えば、勤怠管理・経費申請は全てオンラインで完結させる体制が整っています。また、WEBミーティングアプリの活用や受注書のデータ化などを行うことで、一部の社員は在宅で業務を行うことができるようになりました。例えば、現場から直帰して自宅で事務処理を行うなど、1日のスケジュール調整に柔軟性が生まれ、より効率よく仕事をすることができています。これからもどんどんIT化・DX化を進めていきます！

働く年数は約40年間と言われています。その長い年月の中で、ライフステージの変化は必ず訪れます。兼八産業では、所属する社員のライフステージによって働き方を相談して決めることができます。例えば、定年後も働きたい！と思っている社員がいれば、希望の雇用条件を相談の上、勤め続けることが可能です。また、パートタイム勤務から社員へのステップアップ実績、男性社員の産休・育休取得実績もあります。社員一人ひとりが長く兼八産業に勤めることができるように、また、社員だけでなくその家族も幸せになるように、柔軟な働き方に対応しております。

「社員の成長が会社の成長に繋がる」という考えの元に、兼八産業では推奨する資格取得にかかる受験費用などを全額負担致します。(※初回受験分のみ)その制度を利用し、これまで「厨房設備士／厨房技能士」「毒物劇物取扱責任者」「第二種電気工事士」など、様々な資格の取得実績があります。また、社内では「クラウド型eラーニングシステム」を導入し、新人マナー研修・コンプライアンス研修などといった様々な研修をオンラインでいつでも受講できるようになっています。兼八産業全体で「社会人に必須のスキル」に対する共通認識を作るだけでなく、自身の現状や将来と向き合いながら理想のキャリアプラン実現へ導くことも目的としています。

PRIDE指標とは、企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現するための指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）が評価指標となっています。当社はこの5 つの項目をそれぞれを満たし、最高位である「ゴールド」を受賞致しました。

今後もLGBTQを含むセクシャルマイノリティ当事者はもちろん、様々な価値観を持つ方が自分らしく働ける環境づくりに取り組んでまいります！